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安居:“驾照式”管理 激发基层活力
2019-12-31 20:49:14 浏览:6029次 评论:0

基层治理新实践

安居:“驾照式”管理 激发基层活力


进一步强化干部日常管理,安居区横山镇结合实际,制定了”只减不增“的扣分管理机制——驾照式”扣分管理办法,进一步激发基层干部工作活力。

“驾照式”扣分管理办法在横山镇全镇27个村,3个社区实施,每一名村(社区)干部每年度考核总分设定为10分,如触碰“工作纪律、工作作风、工作落实”三方面中30个扣分项的某一项,则扣减相应分值。去年,龙翔村村两委就因为未完善基础设施被老百姓投诉被受到横山镇党委政府的“扣分”处理。

安居区横山镇龙翔村支部副书记 龚佩:龙翔村作为贫困村,没有一条出行的路,肯定老百姓也不能致富,所以我们龙翔村村两委和驻村干部,痛定思痛后,我们决定在今年一定要修建一条7.3公里的水泥路,坚决老百姓的出行难问题。

今年初,村两委便着手开始修建这条7.3公里村道路。如今,该条道路已完成约4公里的建设,将在明年一季度全线贯通。

安居区横山镇龙翔村支部副书记 龚佩:我们又购置了一批太阳能路灯,在老百姓的院落旁和出行路口和马路边,我们把路灯安上,让老百姓出行更加方便。

与此同时,村道路沿线也发展起了莲藕200亩、耙耙柑100亩、藤椒150亩,全村脱贫的信心也更足了。

以分数决“高低”,凭业绩论“英雄”。今年以来,“驾照式”扣分管理办法累计扣减横山全镇25个村(社区)、38人。对单月扣分达到2分(含)以上或年度累计扣分达到5分(含)以上的村(社区)干部,由镇纪委书记进行约谈;对年度累计扣分达到7分(含)以上的村(社区)干部,由镇党委书记或镇长进行约谈;对年度累计扣分达到10分(含)以上的村(社区)干部停职整改,根据整改效果采取恢复职务、免职、责令辞职、依法罢免等方式予以处理。

安居区横山镇纪委副书记 刘磊:我们扣分不是目的,主要是要通过“驾照式”管理的方式,是要创新基层干部管理模式,进一步激发我们村社干部干事创业激情,进一步改进全镇干部的工作作风。


本台记者 胡丽 廖英杰

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