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四川省省级督战队到岗 全覆盖督战凉山州脱贫攻坚
2020-03-16 12:07:37 浏览:2121次 评论:0

一手抓疫情防控,一手抓复工复产,连日来,我省各地多措并举,推动全产业链全行业整体复工复产。

  在复工复产过程中,企业遇到了哪些困难?区域经济发展面临什么挑战?各级党委政府出台了什么政策,成效如何?本报记者走进企业,直击项目现场,追踪行业难点,见证全省各地迎难而上,把疫情耽误的时间抢回来,谋划努力完成今年经济社会发展目标任务的积极作为。今日起,本报推出“川报调查·复工复产破难题”系列报道,敬请垂注。

  本报记者 燕巧 樊邦平 王博尔 蒲南溪 郑志浩 秦勇 文莎

  3月14日上午,两辆贴有“四川农民工返岗春风行动专用车”标签的大巴车先后驶入南充市顺庆区芦溪镇和金台镇,送128名农民工赴市内企业面试。这些农民工中,芦溪镇的唐秀英和丈夫在广东广州打工多年,今年准备留在南充工作。

  四川是劳务输出大省。疫情之下,我省推动复工复产,如何解决“人”的问题?

  变化

  省内工人好招了 用工结构性矛盾出现缓解迹象

  3月10日,广元至平武高速实现全线14个标段全面复工。“为了全线复工,5000多名工人里,有2000多名外省工人换成了省内工人。”北新路桥集团广平高速项目总承包部综合办公室主管黄辉说。

  广平高速是广元市在建的最大单体项目,用工最高峰时有8000人左右,平时大约五分之三的工人来自湖北、湖南、福建、甘肃、重庆等地。受疫情影响,外省工人返岗出现困难。“复工一个多月,广平高速共从外省点对点接回600多人。”黄辉对记者说,省外工人回来不了,就用省内工人。

  通过劳务公司、当地政府帮忙招聘,工地每天有200多名新工人进场。黄辉觉得“换工人”很顺利。

  惠鹏是广平高速第5标段的项目经理。该标段一共320多名工人,以前绝大部分来自湖北和重庆,现在光是从省内广元、巴中、自贡和达州等地新招的工人就有170人。

  作为劳务输出大省,高技能人才短缺、一般技能人才供应相对过剩是省内企业面临的用工结构性问题。受疫情影响,当前县区企业这类矛盾出现缓解迹象。

  “以前我们最缺二保焊工,拿钱都找不到,常年缺100人,但今年在省内已经招了60人左右,情况比往年好。”剑阁县四川驰恒专用汽车制造有限公司负责人岳桂明说。

  有同样感受的还有仪陇县农民工服务中心工作人员李前明,“一部分人选择在家门口就业,仪陇经开区目前用工缺口比往年小。”

  创新

  线上招聘更优化“直播招聘”解了燃眉之急

  2月28日,乐山市首条一次性医用口罩生产线在佑华制药(乐山)有限公司医疗器械生产车间调试验证成功,大约需要新招50名员工。项目2月7日正式动工,前期的设备进厂安装、消毒防疫等工作都很顺利,整个进度却卡在了招工上。

  “以前在线下招聘会就能找到合适的人。”佑华制药办公室主任鲁怡告诉记者,疫情防控期间,线下招聘会没了影,她把招工信息挂在招聘网站上,但信息很快就会被刷下去。

  得知佑华制药缺人,乐山高新区人力资源服务中心通过“点对点”信息推送,为该公司匹配到15名工人,确保了第一条生产线顺利运行。为了提高效率,乐山高新区人力资源服务中心为佑华制药举办了一场“直播招聘”。目前,佑华制药需要的50名员工已全部到位。

  四川灿光光电有限公司主要生产光电转换器件,客户包括华为、海信、中兴等100余家知名厂商。公司常年用工近1000人。2月5日复工之初,工厂仅有几十名工人。为尽快弥补用工缺口,公司成立招工队,8人忙活了近半个月,可招工效果并不理想。最后,该公司在仁寿县人社局和县农民工服务中心的帮助下,通过农民工大数据平台才解了燃眉之急。

  去年,仁寿在全省率先建起农民工大数据平台。“全县农民工的电话号码、就业意愿、年龄结构、到务工目的地等信息,我们都能掌握,本土企业有什么需要,我们第一时间做好对接。”仁寿县农民工服务中心负责人说。

  疫情之下,线上“不见面招聘”也成为招工的重要渠道。

  内江巨腾公司为微软、惠普等大型企业提供配件产品服务,公司员工常年保持在4800人左右,但复工当日到岗员工只有3600多人。内江经开区建立36个微信用工供需群,帮巨腾公司带来300多名新入职员工,有效缓解企业的用工短缺问题。

  思考

  部分人因疫情未外出 如何才能让人留下来

  青川县乔庄镇的雍长兵此前在新疆务工,目前他留在离家近的广平高速项目打工,工资比在新疆务工时少些。疫情之后怎么打算?雍长兵说到时候看。

  “因为疫情,一部分有技术的人没有外出务工,但疫情结束后这部分人会不会留下还很难说。”剑阁县人社局工作人员张鸿运说。

  农民工在观望,企业有担忧。“很多地方给的政策好,专车接送,工资也高,相比之下我们的竞争优势并不大。”鲁怡说。

  省社会科学院副院长、博士生导师郭晓鸣表示,复工复产要彻底解决用工难,需充分考虑用工的稳定性问题。

  记者调查发现,很多地方为帮助企业留人实施了补贴措施。

  乐山高新区制订一系列补贴措施,对新招进的务工者给予每人每月100元的社保补贴和一次性500元的生活补贴。

  宜宾市出台的促进农民工就业创业八条政策措施明确,凡首次进入该市就业的农民工,符合条件者可持续领取三年就业补贴。

  解决省内企业用工难,除了着力留下农民工,有的地方看得更长远,要把更多的人才留下来。

  近日,成都市青白江区人才办制定出台措施,进一步强化对专家人才的关爱激励,支持企业引进高层次人才,对防疫期间新引进副总及以上高层次管理人才、硕士研究生及以上学历的核心技术人才、高级技师,并与以上人才签订3年以上劳动合同的区内重点企业,在人才工作满一年后,按其引才成本的50%给予不超过10万元的补贴。

  留人成效如何?我们将持续关注。

  专家说

  省社科院副院长、博士生导师郭晓鸣:

  疫情影响下,省内企业用工存在结构性矛盾:一方面是企业用工难,找不到合适的工人;另一方面是农民工找不到合适的工作。为了帮助企业复工复产,政府深度介入,但在这一过程中,存在一些问题需要考虑。

  一是供需错位。企业需要的工人和政府点对点招工,目前没有实现很好的吻合。虽然有些企业有了人,但复工复产的质量和效率还是受到一定影响。寻找工人的过程应该是一个市场化过程,但是疫情下,企业用工需要政府介入,而政府介入容易出现供需错位问题,工人进去了也可能被退回去。

  二是稳定性不够。受疫情影响,当前不少企业面临原料涨价、市场萎缩等问题,一定程度上会影响工人工资水平,工人跳槽可能性增大,届时企业又会出现用工难现象。这就要求各地要把政府出台的补贴落实。

  记者手记

  人的流向变化值得观察

  “娃儿上网课要手机”“我之前打工的地方还没复工”“今年想在家门口打工”……采访中,记者听到不少没出省务工的农民工这样说。

  疫情在某种程度上改变着务工方式和思路,虽然可能只是暂时的,但这种变化和趋势可能对区域性人才结构和就业形势产生一定影响。

  人社部农民工工作司3月7日发布的信息显示,目前返岗复工的农民工达到7800万人,占今年春节返乡的60%。

  四川作为劳务输出大省,省内企业“招工难”问题早已存在。省社会科学院发布的《四川蓝皮书:四川社会发展报告(2019)》指出,参与调查的353家企业中,缺工的有269家。招工难的原因主要有两个方面:一是求职者对薪酬、就业环境期望过高;二是符合岗位要求的应聘者减少,即人岗不适应。

  疫情下,省内企业面临的用工结构性矛盾有所缓解。疫情过后,人的流向又会发生怎样的变化,值得观察和思考。

  疫情是考验,也可能是机遇,能否抓住复工复产这一窗口期,把有资金、技术和情怀的农民工或人才留下来,也是一道值得好好解答的考题。


来源 四川日报

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