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遂宁:企业引高技能人才 政府出资给予补贴
2020-10-17 10:13:55 浏览:889次 评论:0

  “谭经理,告诉你一个好消息,之前你们申请的‘高技能人才岗位津贴’已经通过了,年底津贴就会到账。”10月14日一早,遂宁高新区绿苗中央厨房项目秘书张翠,将这个消息告诉了遂宁市绿苗餐饮服务有限公司执行经理谭阳春。

  截至目前,今年我市共有100名高技能人才申请并获得“高技能人才岗位津贴”。此次,遂宁高新区共有9名高技能人才通过了“高技能人才岗位津贴”的申请,而谭阳春就是其中之一。

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  记者了解到,谭阳春所在的公司是一家从事餐饮配送服务、餐饮外卖服务、后勤管理服务等经营范围的企业,是遂宁市首家专业的现代化中央厨房,也是遂宁规模大、设备先进的团餐示范企业。目前,该公司已与16家学校、单位签订了配送合同,日配送量达15300份。谭阳春既是公司执行经理,又是一名三级/高级健康管理师,对于企业如何制定符合国家标准的营养餐起着至关重要的作用。

  “能获得高技能人才岗位津贴,是对我工作的一种肯定。”谭阳春告诉记者,随着社会发展和人们生活水平质量的不断提高,越来越多的人开始关注健康管理,健康管理师也成为紧缺工种。如今,公司不断发展壮大,还紧缺健康管理师3名、中式烹调技师5名。

  高技能人才是企业生产的中坚力量,关乎企业乃至城市的核心竞争力。为了解决全市高技能人才紧缺的问题,今年6月,我市大胆突破、改革创新,加快构建更灵活高效的引进机制,制定出台了《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》。其中,围绕“5+2+1”现代产业体系,我市首次提出建立了技能人才岗位津贴制度,按照高技能人才技能等级,在重点产业企业工作的高级工、技师、高级技师分别享受300元/月、500元/月、800元/月的岗位津贴,首席技师、特聘技师等技能带头人,将给予1000元/月的职务津贴。

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  在谭阳春看来,《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》的发布,有利于吸引、留住更多高层次人才和高技能人才。同时,公司也将通过内部培养、高校合作、对外招聘等方式,招引更多符合企业生产的高层次人才和高技能人才。

  同样,享受“高技能人才岗位津贴”的还有四川行盛玻璃幕墙科技有限公司车间主任卢道全。作为一名三级/高级工的叉车工,他也是相应行业中的佼佼者。

  “我此次申请的是叉车特种设备‘高技能人才岗位津贴’,对于我们企业生产来讲,叉车占比非常小,但是对企业安全生产来讲就至关重要。”卢道全表示,“高技能人才岗位津贴”申请的通过是对他们职业技能的认可,也激励他们在企业更好地磨砺并提升技术、创造价值。

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  “高技能人才岗位津贴是提高企业技能人才社会地位,加快高技能人才培养的一项重大举措,具有十分积极的示范意义。”市委组织部相关负责人希望,各区县(园区)、企业进一步加大舆论宣传力度,让更多劳动者掌握政策,自觉参与到职业技能提升中来,为我市高质量发展提供强有力的人才支撑。

  (全媒体记者 梁惠)


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